Djupadals recept för ledarrekrytering

Hur jobbar ni med ledarrekrytering i Djupadal?

−Först och främst så är det viktigt att ha bra verksamhet i grunden. Om barnen trivs och ryktet sprider sig kommer det fler barn med föräldrar som kan tänka sig att bli ledare, säger Ulf.

I Scoutnet-formuläret där föräldrar kan ställa sina barn i kö använder kåren en särskild funktion, berättar Ulf. Föräldrarna kan kryssa i en ruta om dom är intresserade av att hjälpa till. Barn vars föräldrar engagerar sig får förtur i kön. På det är här sättet har kåren fått in fyra-fem nya ledare per termin.

− Tre av fyra föräldrar följer med sina barn upp till nästa avdelning. dom flesta är med så länge barnen är med. Ibland är föräldrarna med i en annan avdelning än sina barn. När barnen blir lite äldre vill dom inte alltid ha sin föräldrarna ledare. Några föräldrar stannar även efter att barnen har slutat, berättar han.

Vad gör ni för att behålla ledarna så länge?

−Vi har ett system för det, säger Ulf och fortsätter. Vi har introsamtal med alla som är intresserade av att engagera sig. Där får dom en massa matnyttig information om allt från scoutrörelsens historia och info om kåren, till målspår och scoutmetoden, och mer.

Kåren har sen uppföljande ledarsamtal varje vår. Alla ledare är uppdelade på några fadderledare som håller samtal med dom som den har ansvar för. Då pratar man om hur det går, hur dom trivs och vad dom vill göra till hösten. Faddrarna ger personlig positiv feedback kring ledarnas insats under året och hör sig för om det finns någon utbildning eller arrangemang som dom vill delta på. Det är viktigt att prata om hur dom själva vill utveckla sig och vad dom behöver för stöd. Allt dokumenteras för att kunna följas upp.

−Innan sommaren har vi alla ledarteam klara till hösten, berättar Ulf.

Varje termin har kåren ledarkick-off. På hösten får dom ta med sina familjer och uppleva något slags äventyr tillsammans. På våren är det mer utbildningsfokus.

Finns det några utmaningar med att ha så många nya ledare?

−Ja, dels är det många att hålla reda på och försöka lära känna. Det finns också lite utmaningar med att ha så många föräldrar som ledare. Många saknar scoutbakgrund och kan inte scouttekniska saker. Så vi håller egengjorda internkurser två-tre gånger per termin där dom får lära sig saker som att ställa upp ett Trangia-kök, slipa yxa, hur en fotogenlampa funkar och så vidare.

De scoutkårer som kämpar med att få ihop tillräckligt med ledare kan nog tycka att det är ett lyxproblem. Men det kräver en hel del arbete för att få det att fungera bra.

−Det är mycket jobb men ger bra utdelning. Så länge barnen trivs och vi har fungerande verksamhet, säger Ulf.

Förutom att barnen är kvar i verksamheten, hur vet ni att dom trivs?

−Vi har intervjuer med barnen en gång om året. .En ledare från en annan avdelning kommer till varje patrull och intervjuar scouterna om vad dom tycker är kul och vad dom vill göra. Resultatet från intervjuerna får genomsyra verksamheten och på så sätt får dom påverka planeringen. Vi förmedlar intervjusvaren till föräldrarna också, berättar Ulf.

Har du några andra tips till kårer som vill ha fler ledare?

− Ibland finns det föräldrar som följer med och hjälper till på hajker och läger. Då kan man fråga dem om dom kan engagera sig lite mer under terminen också, säger Ulf.