Om du misstänker oegentligheter, missförhållanden eller att någonting inte görs på rätt sätt kan du rapportera detta till Scouterna. Det gör du enkelt via vår visselblåsarfunktion. Scouterna tar alla misstankar om oegentligheter på största allvar och utreder alla rapporter som inkommer genom visselblåsarfunktionen.
Vissa personer och vissa typer av händelser kan rapporteras med stöd i lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen). Även om du är osäker på om du har rätt att anmäla händelsen eller om händelsen ryms i lagen kan du använda tjänsten. Scouterna utreder alla inkomna ärenden, men våra åtgärder kan skilja sig åt beroende på om anmälan sker med stöd i visselblåsarlagen eller ej.
Scouternas visselblåsarfunktion (rapporteringskanal) kan användas av:
Observera att Scouternas medlemmar eller anställda (motsv.) vid andra juridiska personer inom scoutrörelsen inte kan rapportera med stöd i visselblåsarlagen.
Visselblåsarfunktionen är till för att rapportera missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang som antingen
För att det ska anses finnas ett allmänintresse krävs det att missförhållandet angår en krets av personer som kan betecknas som ”allmänheten”. Allmänheten ska också ha ett legitimt intresse av att missförhållandet kommer fram. Allmän nyfikenhet räknas inte som ett legitimt intresse.
Att någon agerar eller låter bli att agera på ett visst sätt är ett missförhållande om det strider mot:
Som visselblåsare får man ett skydd enligt den så kallade visselblåsarlagen, lagen om skydd för personer som rapporterar missförhållanden (2021:890). Skyddet innebär bland annat att visselblåsarens identitet omfattas av sekretess. Sekretessen för visselblåsaren är stark, det vill säga, uppgift om den rapporterande personens identitet får aldrig lämnas ut om inte en sekretessbrytande bestämmelse är tillämplig.
Lagen skyddar också visselblåsaren mot hindrande åtgärder och repressalier. Det betyder att arbetsgivaren inte får försöka hindra en visselblåsare eller utsätta hen för negativa följder. Negativa följder kan exempelvis vara ändrade arbetsuppgifter, utebliven lön eller uppsägning. Arbetsgivaren får inte heller försöka ta reda på vem visselblåsaren är.
Det är inte bara Scouternas anställda som kan rapportera missförhållanden enligt lagen, utan också tidigare anställda, personer som söker eller har sökt arbete hos Scouterna, konsulter med flera.
I första hand:
I andra hand:
I tredje hand:
Scouternas visselblåsarfunktion
Box 420 34, 126 12 Stockholm
eller
eller
De här uppgifterna kan behöva finnas med i din rapport, beroende på vad rapporten gäller:
Om du väljer att rapportera anonymt kan visselblåsarfunktionen inte bedöma om du omfattas av lagens skydd eller inte. De kommer inte heller att kunna kontakta dig för att ställa kompletterande frågor som kan vara avgörande för utredningen. Du kan inte heller få den återkoppling lagen slår fast att du ska få om du rapporterar anonymt.
Scouterna utreder alla inkomna visselblåsarärenden men förbehåller sig rätten att avvika från de formkrav som uppställs i lag om inte anmälaren har stöd i lag för sin anmälan.
Scouterna kommer att återkomma med svar på ditt ärende inom sju dagar. Visselblåsarärenden kommer att vara sekretessbelagda gentemot allmänheten och personerna som ärendet berör. Visselblåsarärenden hanteras av Scouternas utvecklingschef eller Scouternas generalsekreterare om ärendet angår utvecklingschefen. Återkoppling på icke-anonyma visselblåsarärenden lämnas inom tre månader efter inkommen rapport.
Regeringen har utsett ett antal myndigheter som genom externa rapporteringskanaler ska ta emot, följa upp och lämna återkoppling på rapporter om missförhållanden inom sitt utpekade ansvarsområde. Hela listan över ansvariga myndigheter finns i förordningen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (2021:949). Ansvarig myndighet för missförhållanden inom Scouternas verksamhetsområde är Arbetsmiljöverket.
Observera att du först måste rapportera missförhållandet internt för att nyttja den externa visselblåsarkanalen (Arbetsmiljöverket) eller offentliggöra informationen om informationen i fråga omfattas av sekretess.
Scouterna tar alla misstankar om oegentligheter på största allvar. Om du tillhör någon av kategorierna nedan kan du rapportera vissa typer av missförhållanden som du upplevt i verksamheten.
Scouterna utreder alla rapporter som inkommer genom visselblåsarfunktionen.
Scouternas hantering av visselblåsning regleras i vår Klagomålspolicy som fastställts av Scouternas styrelse. Har du ytterligare frågor kan du vända dig till Scouternas kansli på info@scouterna.se eller 08-568 432 00.
