Vill du jobba som HR-ansvarig på Scouterna?

På Scouternas kansli och på Scouternas folkhögskola arbetar idag cirka 60 personer med att stötta våra scoutkårer i deras verksamheter, att planera och genomföra arrangemang, att genomföra utbildningar och att se till att vi blir fler scouter. Förutom konsulenter och projektledare som jobbar nära våra ideella ledare finns även de stödfunktioner vi behöver för att vara en professionell arbetsgivare. I detta arbete är HR en självklar funktion och resurs som förväntas bidra till Scouternas fortsatta utveckling genom fungerande processer och stöd till chefer för såväl våra anställda som ideella.

Om rollen:
I rollen som HR-ansvarig för Scouterna är du ansvarig för att bygga och utveckla en operativ HR-funktion som på bästa sätt kan stötta scoutrörelsen. Att sätta och efterleva vår HR-strategi helt enkelt! Du kommer att ha en viktig roll i att bidra till att våra duktiga chefer utvecklas vidare i sina roller. Vi står i startgroparna att digitalisera flera av våra HR-processer där du kommer att få vara en drivande kraft. Du kommer även arbeta med att:

  • Löpande stötta våra chefer i frågor kring HR och ledarskap.
  • Rapportera till Scouternas generalsekreterare och ingå i vår ledningsgrupp.
  • Arbeta med rekrytering och employer branding tillsammans med övriga avdelningar.
  • Utveckla vårt arbete med onboarding och kompetensförsörjning.
  • Tillsammans med generalsekreterare och rektor för Scouternas folkhögskola ansvara för samverkan och fackliga förhandlingar.
  • Ansvara för rapportering och administration inom HR-området.

En annan del i ditt uppdrag är också samarbetet med våra ideella. Tillsammans med styrelse, valberedning och som ordförande i vår ideella HR-grupp är du en viktig spelare i t.ex. rekrytering och utveckling av ideella uppdrag på nationell nivå samt vår ideella medarbetarundersökning Nyingen och du driver vårt arbete med Eldstaden - vårt koncept för hållbart ideellt engagemang.

Du har:

  • En akademisk examen inom personalvetenskap eller annat relevant område.
  • Arbetat ett antal år med kvalificerat HR-arbete och längtar efter att få ta ett helhetsgrepp om en HR-funktion.
  • Drivit digitaliseringsprojekt inom HR-området.
  • Vana att självständigt hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga relationer.
  • Erfarenhet av ideellt engagemang, kanske inom Scouterna eller i en annan ideell rörelse.
  • Goda kunskaper i svenska språket.

 Det är förstås också viktigt vem du är som person. Vi tror att du också har ett stort eget driv samtidigt som du samarbetar väl med de omkring dig. Du tycker om förändringar – både att driva dem långsiktigt och när de uppstår mitt under din arbetsdag. Dessutom vågar du utmana när det behövs. Scouterna är en värderingsstyrd organisation och självklart delar du även våra värderingar och vision som du kan läsa mer om på vår hemsida scouterna.se.

Praktiskt om tjänsten:
Tjänsten är en tillsvidareanställning och inleds med provanställning med tillträde i augusti/september.  Arbetsgivaren är Scouterna med placeringsort i Stockholm och med uppdragsområde främst i Stockholm, men även resterande delar av landet. Scouterna omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen.

Välkommen med din ansökan!
I denna rekrytering samarbetar vi med Signera Rekrytering. Du visar ditt intresse via https://www.signerarekrytering.se/lediga-jobb?rmpage=job&rmjob=235&rmlang=SE där du bifogar CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Scouternas nya HR-ansvarig. Du ska inte lägga in dina uppgifte i Scouternas system, tack.
Vi tar helst emot din ansökan så snart som möjligt, men allra senast den 22 maj.
Eventuella frågor besvaras gärna av Signeras konsulter Anna Hultkrantz, tel. 073-834 33 20 eller Josefin Johansson, tel. 070-862 09 90.
Facklig kontaktperson är Sassa Orebring som nås på tel. 076-853 94 52 eller sassa.orebring@scouterna.se.

 

Är det något för dig?

Sök tjänsten här